¿Qué hacer para obtener el Seguro de vida, Oncológico y Catastrófico?
Previo al proceso de “Negociación Colectiva del año 2016”, el área de vendedores en terreno de la compañía ya había sufrido intentos de asaltos, robos y un accidente laboral grave que dejó a uno de nuestros compañeros con licencia por más de un año, fuera de sus labores producto de no poseer los zapatos adecuados para cumplir sus funciones.
Con esos antecedentes y el alto riesgo de trabajar hasta tarde en sectores peligrosos de la ciudad, se comenzó a profundizar en cada asamblea la importancia de contar con un seguro de vida, no solo pensando en los vendedores, sino también en los trabajadores del área industrial y para todas las y los sindicalizados.
En consecuencia, ya en mayo del 2016, se incluyó dentro del “Proyecto de Contrato Colectivo 2016-2018” la aspiración unánime de los trabajadores y trabajadoras organizadas de obtener de parte de la compañía un “Beneficio de Seguro de Vida” que en el caso de fallecimiento de un trabajador/a, compense a la familia del empleado/a un monto igual a la indemnización por años de servicios en la compañía. Ya en el proceso de la negociación, la empresa cotizó en distintas aseguradoras en el país, comprobando su bajo costo, por lo que accedió al beneficio casi al final del proceso de negociación de acuerdo al plazo legal que indica el Código del Trabajo.
Una vez cerrado el Nuevo Contrato Colectivo 2016-2018, pasado varios meses, la empresa comunicó a todo VSPT que la Viña San Pedro Tarapacá S.A. contratará un seguro de vida para todos los trabajadores, lo que en su debido momento, la directiva Sindical a través del mismo correo informativo de RRHH informó que dicho beneficio no fue una casualidad ni ‘buena voluntad’, sino que fue resultado de una conquista sindical en el proceso de negociación colectiva, lo que generó dentro de los pasillos de la compañía, un reconocimiento de nuestros compañeros y compañeras de trabajo.
No habrán pasado más de 6 meses de lo ocurrido con el cierre de dicha negociación, y falleció por primera vez un socio y trabajador activo de nuestra Organización Sindical producto de una enfermedad grave, que mucho tiempo atrás había informado a la Directiva del Sindicato su interés de retirarse ya que su fuerzas se habían debilitado a tal gravedad que el desplazamiento desde la entrada de la Planta de Isla de Maipo a su puesto de trabajo era interminable, lo que la directiva estaba gestionando con urgencia. Sin prever lo anterior, la Directiva Sindical trabajó para que se cumpliera el beneficio de Seguro de Vida, en conjunto con la activación de los otros beneficios contenidos en el Contrato Colectivo, con el fin de compensar lo mejor posible y económicamente a la familia de nuestro socio Q.E.P.D. Lamentable, un suceso similar se repitió el siguiente año con un fatal accidente en Argentina, donde murió nuestro amigo y compañero vendedor “El Che”, cumpliendo así también el objetivo de dicho beneficio para compensar a su familia, lo que nos convence cada día más de la importancia de los organizaciones de los trabajadores.
Ya en el proceso de negociación colectiva 2018-2020, se amplía el “Seguro de Vida” con seguro Oncológico y Catastrófico, para seguir en la senda de ofrecer a nuestros socios mejor cobertura y anticiparnos a enfermedades terminales, como algunos tipos de cáncer.
Para estar bajo este “Beneficio de Salud” se debe descargar el formulario, completarlo con toda la información del socio y su familia, escrito de puño y letra, escanear al correo del sindicato y documentos enviados por valija a la dirección:
Edificio Corporativo CCU, Av. Vitacura 2670 piso 18, Sindicato VSPT N°2, a nombre de Iván Pulgar, Mario Olivares o Marcelo Sepúlveda.
BEBE LLENAR
I.- NOMBRE DE LA EMPRESA: VIÑA SAN PEDRO TARAPACÁ S.A.
RUT: 91.041.000-8
PÓLIZA:
ROL/PLAN:
II.- NOMBRE, F. NAC, GÉNERO, RUT, ETC. LLENAR COMPLETAMENTE
III.- COB CONTRATADAS: VIDA, ONTOLÓGICO, CATASTRÓFICO
IV.- SEGURO DE VIDA: CAPITAL ASEGURADO
V.- DESIG. DE BENEFICIARIOS: COLOCAR NOMBRE DEL FAMILIAR Y SU PORCENTAJE, SI ES UNO SOLO, SERA 100%, SI SON DOS, SERA 50% CADA UNO, ETC.
VI.- NO LLENAR
VII.- FORMA DE PAGO: LLENAR CON CUENTA DE BANCO A DEPOSITAR
VIII.-HÁBITOS, DEP., Y/O ACT. DE AR.: SE DEBE LLENAR SI CUMPLE
IX.- DECLARACIÓN DE SALUD: (COBERTURA ES SOLO EL TRABAJADOR) SE DEBE LLENAR COMPLETO Y SI HAY RESPUESTAS AFIRMATIVA, LLENAR RECUADRO POSTERIOR Y FIRMAR
X.- DECLARACIÓN ESPECIAL: LEER, COLOCAR FECHA Y FIRMAR
XI.- NO LLENAR
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