Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)
El presente Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo recoge las necesidades objetivas y las aspiraciones legítimas de las trabajadoras y trabajadores organizados en el Sindicato Nacional de la Viña San Pedro Tarapacá S.A.
En cada proceso de negociación colectiva, la respuesta de la empresa suele constituir la última oferta, salvo que, en el último momento antes del vencimiento del plazo, presente una propuesta pública, lo que en la práctica nunca ha ocurrido. Esta respuesta no solo se configura como la última oferta, sino que además puede implicar riesgos:
- Vulnerar la ley del piso, eliminando cláusulas previamente acordadas.
- Objetar la participación de socios y socias.
- Cuestionar incrementos salariales o beneficios.
Ante estas situaciones, los dirigentes sindicales deben contar con un asesoramiento jurídico sólido, ya que, de persistir tales vulneraciones, el proceso puede derivar en una Mediación Obligatoria ante la Dirección del Trabajo y, en casos extremos, en acciones ante los Tribunales Laborales.
Respecto a los fueros sindicales, en una negociación colectiva reglada estos comienzan 10 días antes de la entrega del proyecto a la empresa y a la Inspección del Trabajo, y se extienden hasta 30 días después de la suscripción del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, cuya vigencia es de dos años.
El Sindicato es la única herramienta legal que tienen las y los trabajadores para enfrentar al empleador y mejorar sus condiciones laborales. La huelga es la única herramienta de presión legítima frente a una negociación colectiva.
