Chile. Casi un 7 % de aumento salarial sobre el IPC, reajustes y nuevos beneficios conquistan trabajadores de Sindicato II de Viña San Pedro Tarapacá de holding CCU

“Sindicato Nacional Nº 2 de la empresa Viña San Pedro Tarapacá lográ conquistar contrato colectivo y reajuste salarial sobre el IPC y aumento de montos en casi la totalidad de sus ítems”.

– Este 6 de julio, producto de la cohesión, democracia interna y permanente comunicación entre bases y dirigencia, el Sindicato Nacional Nº 2 de la empresa Viña San Pedro Tarapacá logró conquistar un contrato colectivo cuyo reajuste salarial sobre el IPC llegó a casi un 7 por ciento, además del aumento de montos en casi la totalidad de sus ítems, por los siguientes dos años y hasta la próxima negociación, el 1º de julio de 2024.

El directorio sindical explicó que, “la unidad y participación directa del conjunto de la organización permitieron que obtuviéramos beneficios indiscutibles en medio de un contexto de crisis económica nacional y mundial, una tasa de inflación disparada, y un país que todavía no recupera las cifras de empleo anteriores a la pandemia del Covid 19”.

Al incremento del sueldo base casi un 7 por ciento sobre el costo de la vida de las remuneraciones base desde los 400 mil pesos, se agregaron la incorporación de nuevas cláusulas, como el aseguramiento del ingreso variable de los vendedores cuando tomen sus vacaciones, así como en las ocasiones que la empresa realice modificaciones repentinas y unilaterales, o bien cuando el trabajador de ventas no llegue al mínimo estipulado para comisionar, entre otros logros.

De esta manera, en materia de aguinaldos, cada trabajadora y trabajador percibirá los 15 de septiembre un monto único de 295 mil pesos por concepto de Fiestas Patrias. Igual cifra recibirán los 15 de diciembre por Navidad, y otro similar por vacaciones.

Asimismo, los empleados serán afectos a un bono por antigüedad cada 5 años. En este compartimento, el Sindicato logró alzar los montos en el primer y segundo tramo de antigüedad, donde se concentra la inmensa mayoría de los trabajadores.

En cuanto a beneficios sociales, a las y los empleados que contraigan matrimonio, además de los 5 días hábiles de permiso, se les entregará 472 mil pesos, y 648 mil pesos por cada hijo, aunque sea adoptado o no logre sobrevivir al parto.

Sobre escolaridad y enseñanza, los trabajadores obtendrán 150 mil pesos por cada miembro de la familia que curse desde el pre kínder hasta cuarto medio, y 200 mil pesos por cada integrante de la familia que estudié en la enseñanza superior, en cualquiera de sus modalidades. Asimismo, cada trabajador que curse estudios de nivel superior ligados a las tareas que desempeña en la empresa, podrá optar a dos becas de 150 mil pesos que administrará el propio Sindicato, según su criterio.

También, las madres cuyos hijos menores de dos años acudan a una sala cuna, recibirán, además del costo de la matrícula, un monto de hasta 330 mil pesos mensuales. Mismo beneficio tendrán los padres en situaciones específicas.

Cada uno de los empleados contará con un seguro de vida equivalente al valor del 100 por ciento de la indemnización por años de servicio del fallecido, con un mínimo de 100 UF. El seguro incluirá la cobertura en salud de un 100 por ciento en casos de enfermedades catastróficas y oncológicas del trabajador. Al respecto, la o el empleado podrá integrar al seguro a su cónyuge y a sus hijos, pagando sólo la mitad de la prima mensual.

En cuanto a las metas de los vendedores, se pagará un incentivo previamente informado por su cumplimiento (ver Minuta Explicativa de los contratos individuales). Si luego de tres meses continuos, un trabajador no cumple con las metas estipuladas, la gerencia de mercado nacional de la empresa se reunirá con la directiva sindical para dar a conocer el plan de acción y corregir las metas establecidas. De igual forma, si se cambia la ruta del vendedor sin su solicitud, se le cancelará el 100 por ciento de la Tabla de Comisiones en el primer mes de la modificación. Ahora bien, si se altera el 20 por ciento de la cartera de clientes de la ruta de un vendedor, se le pagará al trabajador un 100 por ciento de cumplimiento el primer mes; y si se cambia un 70 por ciento de la cartera de clientes, el 100 por ciento del pago del cumplimiento se extenderá por un segundo mes.

Así también, el nuevo instrumento colectivo, ya en curso desde el 1º de julio pasado, reajustó los valores de la colación e incorporó un nuevo ítem para el desayuno; aumentó los montos de locomoción; cada trabajador podrá acceder a tres asignaciones de vino al año; el Sindicato percibirá recursos para su paseo anual; bonos de cosecha y especialidad laboral; uniformes e implementos de trabajo; un millón y medio de pesos para que la propia organización laboral lo administre en gastos médicos, dentales, bonos pediátricos y ópticos.

El Sindicato obtuvo el pago del bono ROCE (Utilidad Operacional sobre el Capital Empleado), según los parámetros acordados en una tabla específica, así como un aporte adicional al fondo de retiro; entre otras asignaciones y bonos.

La directiva sindical señaló que, “para nosotros la negociación colectiva no termina con su firma. Se trata de un proceso de permanente mejoramiento de las condiciones laborales de las y los trabajadores”, y agregó que, “importantes temas quedaron sobre la mesa con la gerencia. Y logramos el acta de acuerdo para actualizar el DICTUC, que se haga cargo del deterioro y devaluación del vehículo del vendedor puesto a disposición de la empresa, y un bono compensatorio mensual mientras dure esa actualización”.

Finalmente, los dirigentes, comprendiendo la discriminación que supone la negativa de la empresa de fijar un bono de término de conflicto respecto de otros sindicatos que, después de todo, es lo único que logran, se manifestaron conformes y alertas con el contrato colectivo conquistado.

 

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